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「臺北市政府消防局性別平等專案小組」102年度第2次會議紀錄

一、時間：102年8月14日(星期三)下午2 時

二、地點：臺北市政府消防局3樓會議室

三、主席：廖局長茂為                                   記錄：黃依慧

四、主席致詞（略）

五、會議紀錄：

   （一）有關本局103年度委託研究計畫「臺北市政府消防局因應性別主流化政策下男、女外勤人員勤務編排與配套措施之研究」專案報告」，請各位委員表示意見。

＜焦委員興鎧＞

建議在研究內容增加性別主流化六大工具，1、性別統計2、性別分析 3、性別預算4、性別影響評估5、性別意識培力6、性別機制。

主席指示：業務單位請納入研究內容。

＜郭委員恩書＞

建議研究內容增加體技能標準，目前現階段分為男性及女性兩套標準，但消防勤務應是一視同仁，例如女性消防同仁跑步達到標準，但火場使用瞄子時卻無法控制與持續，顯見肌耐力不足，故可研究是否應建構一套消防人員體適能標準而非因性別有兩套標準。

＜黃委員翠纹＞

個人亦認為體適能應該只有一套消防員標準，因外勤工作性質相同，不應以性別來訂兩套標準，建議研究內容建構一套教育訓練標準與方向，且在招募新進消防同仁時即應納入。

＜曾委員重榮＞

1.有關性別空間之需求，目前本局女性消防人員在工作環境設計上均有獨立寢室空間，然本人曾在密西根州參訪當地消防廳舍，其男女消防人員乃共用寢室，不知本局外勤女性同仁對於此觀點接受度如何，建議可納入研究。

2.依據實際曾發生過之案例，部分男性消防員不願意與女性消防員進入火場共同搶救，建議深度訪談中，可納入男性同仁帶女性同仁進入火場最顧慮之因素為何。

＜黃委員翠纹＞

針對性別空間議題，可能考量信任之問題；而男性與女性同仁共同進入火場之顧慮，建議可納入研究問卷調查中進行瞭解。

＜楊副主任委員炳芬＞

1.  針對問卷調查與深度訪談部分提醒承辦單位，研究群體的選擇很重要，一般公務人員進來前與進來後心態會很不同，如果允許除調查現職臺北市消防人員外，是否可以跨縣市做一些分析比較。另外，警專與特考班的人員亦可進行抽樣調查，比較差異性。

2.  有關消防人員請假與獎懲與一般行政機關不同，對於消防人員最大懲罰可能是禁假，故業務單位未來進行專案資料分析時，必須考慮是否可以呈現全貌。

七、散會（1530）