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臺北市政府消防局推動性別主流化實施計畫

（101至104年）

 

壹、依據：

依臺北市政府推動各機關訂定性別主流化實施計畫總計畫辦理。

貳、目標：

一、強化重要中長程個案計畫及法律修訂進行性別影響評估及施政政策及預算編列納入性別觀點。

二、透過推動「性別主流化」有計畫之行動策略，強化同仁性別觀點與意識，落實性別主流化機制。

三、逐步推動本局各單位在分析問題、制定法令、政策、方案計畫及資源分配時，將性別觀點納入。

參、辦理單位：本局各單位。

肆、    推動措施

一、成立本局性別平等專案小組：

（一）召集人：本局局長。

（二）副召集人：本局主任秘書。

（三）成員：各單位相關人員及外聘委員二至三人，共七人至十五人組成。

（四）任務：

1.     性別平等觀念宣導及推動事宜。

2.     落實現職人員之推動性別主流化相關事項。

3.     性別預算、性別影響評估審議事宜。

4.     其他性別平等之促進事宜。

（五）提案內容：包括本局性別主流化實施計畫及成果報告、性別主流化訓練規劃、性別影響評估及性別預算審議、任務編組委員性別比例、歷次婦權會決議事項辦理情形及本局推動性別平等事宜。

二、進行性別影響評估：

（一）主辦單位：本局各單位。

（二）協辦單位：本局秘書室。

（三）辦理內容：本局各單位於研擬中長程個案計畫、修訂法律或施政初期，及收集相關性別統計；應搜集所轄領域之性別影響評估專家學者名單，諮詢性別平等專家及不同性別者意見，針對不同性別者的影響集受益程度進行評估檢討，落實性別平等策略納入計畫、法律及政策內容，並 擇定案例提報本局性別平等專案小組。

三、性別統計與性別分析：

（二）  主辦單位：本局各單位。

（三）  協辦單位：本局秘書室、會計室。

（四）  辦理內容：

1.     檢視性別統計資料，檢討是否需要增加統計項目，提報主計處。

2.     辦理調查統計、專題分析時，必要時納入性別分析資料。

四、性別預算：

（五）  主辦單位：本局各單位。

（六）  協辦單位：本局秘書室、會計室。

（七）  辦理內容：

1.     進行中長程個案計畫或其他計畫各階段，運用性別影響評估檢視表，檢視性別相關預算編列。

2.     每年度由秘書室通知各單位填寫年度性別預算表，彙整後送請本局性別平等專案小組審議，據以編列本局各年度性別預算。

3.     配合行政院主計總處發展性別預算流程、作法及範例。

五、性別意識培力：

（八）  主辦單位：本局人事室。

（九）  辦理內容：邀請性別專家結合理論與業務案例，講授性別主流化概念、六大工具、運用及實際案例、性別影響評估等內部訓練課程，並派員參加訓練課程。

六、計畫擬定及評估：

（十）  主辦單位：本局秘書室。

（十一）        協辦單位：本局各單位。

（十二）        辦理內容：

1.     擬訂辦理計畫：

(1) 臺北市政府推動各機關訂定性別主流化實施計畫總計畫（ 100至103年度），擬訂 101年至103年推動性別主流化實施計畫，並提本局性別平等專案小組通過。

(2) 另依本市女性權益促進委員會第9屆第5次委員會決議，本計畫實施期間順延至104年。

2.     計畫評估：每年年底提報當年度成果計畫至本局性別平等專案小組進行檢討通過後，於本局網站上公告。

伍、經費來源：由本局年度預算相關經費項下支應。

陸、預期效益：

一、強化本局同仁性別意識與知能，落實各單位推動性別主流化。

二、提昇性別影響評估質與量，逐步將性別觀點納入政策、計畫及方案制訂，預算編列及資源分配中，促進性別平等。 

柒、本計畫奉  核定後據以實施，並得視實際需要隨時修正之。